中医学“人与天地相应”的思想认为，下列因素可以影响人的生理、病理：( )A.四时气候的变化B.昼夜晨昏的变化C.地区气候的差异D.地理环境的不同E.地区生活习惯的不同
影响人力资源需求预测的因素有()。 A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响
影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()
人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()
社会突变因素是影响人力资源数量的因素之一。() 此题为判断题(对，错)。
从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（ ）。A.人力资源总体构成B.人口总量与人力资源率C.地区经济发展水平D.劳动者的择业心态与模式
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成B.人力资源率：C.经济发展水平D.教育水平
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( )A．毕业生规模与就业法规B．就业水平与劳动人口数量C．地区性因素和全国性因素D．人口密度与各类人员需求
影响人力资源供给的因素可以分为A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素
制造业选址的影响因素包括（）。A、人力资源条件B、气候条件C、所选地区竞争因素D、扩展条件E、市场条件
影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）A、毕业生规模与就业法规B、就业水平与劳动人口数量C、地区性因素和全国性因素D、人口密度与各类人员需求
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
下列影响主蒸汽温度变化的因素中，哪项不是蒸汽侧的主要影响因素（）。A、饱和蒸汽温度的变化B、给水温度的变化C、减温水的变化D、锅炉负荷的变化
下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素（）A、组织因素B、用户因素C、IS部门因素D、资金因素
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
下列哪项不是影响人力资源质量的因素（）。A、遗传和其他先天因素B、环境因素C、营养因素D、教育因素
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。A、人力资源总体构成B、人力资源率：C、经济发展水平D、教育水平
下列影响主蒸汽温度变化的因素中，哪项不是烟气侧的主要影响因素（）。A、燃料性质的变化B、给水温度的变化C、风量的变化D、锅炉负荷的变化
填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
多选题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
单选题影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）A毕业生规模与就业法规B就业水平与劳动人口数量C地区性因素和全国性因素D人口密度与各类人员需求
判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A对B错
多选题中医学“人与天地相应”的思想认为，下列因素可以影响人的生理、病理：（）A四时气候的变化B昼夜晨昏的变化C地区气候的差异D地理环境的不同E地区生活习惯的不同
判断题人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。A对B错