在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是() A.最高层管理者B.人力资源管理部门负责人C.义务咨询者D.各部门负责人
组织职业生涯规划的“执行”部门是() A.员工个体B.主管部门C.人力资源部门D.人力资源部门
在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门
职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。 A、人力资源部门B、同级同事C、内部顾问D、员工家庭成员
员工职业生涯开发的主题是( )。(A)直线主管(B)人力资源部门(C)职业生涯委员会(D)员工个人
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化
在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见
在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．直接处理员工意见C．提出员工职业生涯发展的建议D．规划员工的职业生涯
职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入B.有利于职业生涯规划与管理的深入C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）A、最高层管理者B、人力资源管理部门负责人C、义务咨询者D、各部门负责人
员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任
制定和执行职业生涯规划的主体是（）。A、上级B、员工个人C、人力资源管理部门D、最高管理者
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。A、企业最高领导人B、人力资源部门C、员工本人D、工会
在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。A、员工的直接上级和员工本人B、员工的直接上级和人力资源部门C、员工本人和人力资源部门D、员工本人、直接上级以及人力资源部门
在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。A、提出员工职业生涯发展的建议B、直接处理员工的有关意见C、具体实施企业文化建设方案D、建立沟通的机制和渠道E、受理员工的各种意见
在职业生涯中管理的主体是（）。A、部门主管B、人力资源部门C、员工D、组织部门
多选题帮助员工制定职业生涯发展，（）。A有利于组织的发展B能够激发员工的工作积极性和创造性C是人力资源部门和管理人员的责任
多选题一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )A员工个人B直线经理C人力资源部门D董事会E员工所在的企业
单选题在职业生涯中管理的主体是（）。A部门主管B人力资源部门C员工D组织部门
单选题(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( )A用人部门B行政管理部C上级主管部门D人力资源管理部门
单选题(2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是 ( )A提供职业发展路径B在职辅导、咨询、沟通C制定职业生涯规划手册D确定员工未来的职业发展方向
多选题职业生涯管理中的责任主体包括( )A员工B直线经理C人力资源部门D组织E政府
单选题制定和执行职业生涯规划的主体是（）。A上级B员工个人C人力资源管理部门D最高管理者
单选题(2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )A延伸管理B组织化管理C退休计划管理D安排富有挑战性的工作