在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有( )。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见

在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有( )。

A.提出员工职业生涯发展的建议

B.直接处理员工的有关意见

C.具体实施企业文化建设方案

D.建立沟通的机制和渠道

E.受理员工的各种意见


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在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。A.制定薪酬体系B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议C.核算员工的具体薪酬数额D.办理各种保险

在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。A.办理各种保险B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议C.制定薪酬体系D.核算员工的具体薪酬数额

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化

在员工关系管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。A.具体实施企业文化建设方案B.直接处理员工意见C.提出员工职业生涯发展的建议D.规划员工的职业生涯

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加强与完善员工职业生涯管理的措施有(  )。A.给员工提供职业培训B.帮助员工确立职业锚C.帮助员工认知岗位职责D.帮助制定职业生涯规划E.给员工提供发展通路

强调组织作用的模式时,员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐C.员工的上级与员工面谈D.制定发展规划E.实施培训

在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有( )。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见

在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。A.制定薪酬体系B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议C.核算员工的具体薪酬数额D.办理各种保险