在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、直接上级以及人力资源部门

在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。

A.员工的直接上级和员工本人

B.员工的直接上级和人力资源部门

C.员工本人和人力资源部门

D.员工本人、直接上级以及人力资源部门

相关考题：

通常情况下，对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事

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绩效计划不需要()人员参与。 A、人力资源管理人员B、员工C、股东D、员工的直接上级

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()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。 A.老员工B.项目负责人C.直接上级D.培训师

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员工直接上级的作用主要体现在()方面。A.日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估B.直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力C.直接上级还可以充当顾问的角色D.直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用E.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

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职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A.直接上级B.高层管理者C.员工的精神导师D.第三方机构咨询师E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员

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强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐C.员工的上级与员工面谈D.制定发展规划E.实施培训

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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。 A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训

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【多选题】（）来做绩效计划？A．人力资源部门专业人员B．员工的直接上级C．员工本人D．公司总经理

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120、在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A．员工的同事B．员工本人C．员工的直接上级D．企业的最高管理者

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