人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

人力资源的激励职能主要体现（）环节上

  • A、绩效管理、员工开发
  • B、绩效管理、薪酬管理
  • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
  • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

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下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励
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战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。 A、计划B、协调C、激励D、组织
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一般来说，人力资源部经理在企业中担负的主要是参谋职能，但也有指挥职能，以下选项中，能体现其指挥职能的是（ ）。
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人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A:计划B:组织C:监督D:激励E:惩罚
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建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。A:组织规划B:人员招聘C:人员作用D:团队能力开发E:薪酬管理与激励
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能
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(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能
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人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A．计划B．组织C．监督D．激励E．惩罚
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薪酬的职能可以体现在（）方面。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计与监督职能
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工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）A、强制职能B、分配职能C、激励职能D、调节职能
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人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）A、人力资源组织规划B、人才招聘与选拔C、绩效管理D、薪酬激励
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福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等主要体现了人力资源的（）职能。A、组织、计划与获取职能B、激励与开发职能C、维持与维护职能D、其它职能
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工资的经济职能主要体现在工资的（）。A、强制性B、激励性C、调节性D、物质性E、分配性
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人力资源管理在职能上包括（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源整合D、人力资源激励和人力资源调控
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人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
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下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
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人力资源管理的主要职能包括（）。A、获取B、整合C、保持与激励D、调整与控制E、开发
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保险的防灾防损职能是保险的派生职能。下列关于保险的防灾防损职能表述最佳的是（）。A、保险的防灾防损职能只体现在保险的展业环节B、保险的防灾防损职能只体现在保险的承保环节C、保险的防灾防损职能体现在保险承保和理赔环节D、保险的防灾防损职能体现在整个保险经营环节
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人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
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单选题保险的防灾防损职能是保险的派生职能。下列关于保险的防灾防损职能表述最佳的是（）。A保险的防灾防损职能只体现在保险的展业环节B保险的防灾防损职能只体现在保险的承保环节C保险的防灾防损职能体现在保险承保和理赔环节D保险的防灾防损职能体现在整个保险经营环节
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多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能
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单选题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）A所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任B人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上C人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能D人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
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单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A人力资源的功能B人力资源的水平C人力资源的内容D人力资源的作用
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单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A人力资源规划B员工的招聘与配置C绩效考核与激励D员工的教育与培训
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多选题人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）A人力资源组织规划B人才招聘与选拔C绩效管理D薪酬激励
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