组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行,下面哪些属于组织变革的条件()。 A.组织成员要求变革B.组织领导者勇于变革C.组织外部环境有利于变革D.组织变革的成功经验支持变革
下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。A．组织成员的工作态度B．社会因素C．组织成员的士气D．组织成员的个人价值观E．心理因素
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力
组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。() 此题为判断题(对，错)。
组织变革的原因有_____。 A.组织成员的状况变化B.组织机构失灵C.外部环境D.内部环境
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。
组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）A、过多考虑。B、窄的视点。C、经济增长。D、群体惯性。
属于引发组织变革的内部原因的是（）。A、竞争B、团队成员方面C、技术进步D、社会文化
人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（）A、想改变组织文化。B、对组织结构不满意。C、不能完成工作。D、抵制组织变革。
讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？
对行政组织变革的心理抵制原因有（）A、不确定性B、习惯与地位C、成就路径D、思想观念
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
组织变革的基本过程是（）A、成员的能力发展过程B、领导的能力发展过程C、成员的态度发展过程D、领导的态度发展过程
组织变革中，组织成员不安全感产生的深层原因是什么？
多选题组织成员抵制变革的基本原因（ ）。A个人利益B缺乏了解C评价差异D惰性和团体心理压力
单选题缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（）A想改变组织文化。B对组织结构不满意。C不能完成工作。D抵制组织变革。
问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
单选题下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）A过多考虑B窄的视点C经济增长D群体惯性
单选题组织变革的基本过程是（）A成员的能力发展过程B领导的能力发展过程C成员的态度发展过程D领导的态度发展过程
问答题组织变革中，组织成员不安全感产生的深层原因是什么？