下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。A．组织成员的工作态度B．社会因素C．组织成员的士气D．组织成员的个人价值观E．心理因素
组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类:_____。 A.外部环境因素B.内部环境因素C.利益诱因D.经济诱因
组织变革的原因有_____。 A.组织成员的状况变化B.组织机构失灵C.外部环境D.内部环境
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。
当因为组织变革给员工在安全感方面造成压力,组织应该放弃变革。() 此题为判断题(对，错)。
从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略B:组织结构调整策略C:人员调整策略D:部门调整策略
属于引发组织变革的内部原因的是（）。A、竞争B、团队成员方面C、技术进步D、社会文化
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（） A、外部环境因素B、经济诱因C、利益诱因D、内部环境因素
人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
以下选项中，除哪个以外，都是非正式组织的消极作用。（）A、可能与正式组织产生冲突B、可能束缚组织成员的发展C、可能影响组织变革D、影响组织的团队协作
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A、卢因程序B、克利程序C、卡斯特程序D、艾诺芬程序
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。
下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）A、市场B、技术C、资源D、职工价值观念
下列选项中，不属于组织行为研究内容的是（）。A、组织结构B、组织变革与发展C、组织文化D、组织成员
企业组织变革的基本原因是（ ）A、组织本身发展过程中的矛盾冲突B、企业目标的选择与修正C、组织职能的转变D、企业成员内在动机与需求的变化
单选题从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A卢因程序B克利程序C卡斯特程序D艾诺芬程序
单选题由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。A组织变革策略B组织结构调整策略C人员调整策略D部门调整策略
填空题组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。
问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
单选题属于引发组织变革的内部原因的是（）。A竞争B团队成员方面C技术进步D社会文化
单选题非正式组织的消极功能不包括A反对组织变革B产生任务冲突C传播谣言D削弱成员内部凝聚力
问答题组织变革中，组织成员不安全感产生的深层原因是什么？