单选题在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()A考评者B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级

单选题
在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()
A

考评者

B

被考评者

C

被考评者的同事

D

被考评者的下级


参考解析

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在小王参与的绩效管理中,涉及到( )环节。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员

绩效管理的考评者是组织的( )。A.一般人员B.全体员工C.管理人员D.特定人员

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员

绩效管理的对象不应包括( )。A.高层领导B.全体员工C.外部客户D.人力资源部门人员

绩效管理的对象是组织中的______。A. 管理者B. 一般员工C. 特定部门的员工D.全体员工

除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。 A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工

素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( ) A、中层员工B、基层员工C、高层员工

员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。 A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

绩效的监控的形式有()。A.管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流,以充分掌握员工的工作情况B.员工的绩效表现不佳时,一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决C.管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流,从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同D.在辅导过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现、及时解决E.改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

绩效评估人员可由哪五类人员组成?

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中,M、P、O类人员分别指()。A、管理类、专业类、操作类B、管理类、操作类、专业类C、专业类、操作类、管理类D、专业类、管理类、操作类

《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理,这里的“员工”包括()A、全体员工B、管理人员C、一线员工D、技术人员

绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效,应是员工工作的一些事实表现,采取的行动与措施,不应讨论员工的性格。

在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工

被考评者将涉及到()。A、主管B、人力资源部专职人员C、全体员工D、客户

在绩效管理中,起决定性作用的是以下哪个层次的人员()A、人力资源部B、直线管理层C、员工D、高层管理层

在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级

在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是()绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体

绩效管理的对象不应包括()。A、高层领导B、全体员工C、外部客户D、人力资源部门人员

绩效管理的考评者是组织的()。A、一般人员B、全体员工C、管理人员D、特定人员

企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益的工作内容是()。A、薪酬管理B、绩效管理C、考勤管理D、培训管理

单选题绩效管理的考评者是组织的()。A一般人员B全体员工C管理人员D特定人员

单选题在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()A考评者B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级

单选题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()A高层领导B外部客户C全体员工D人力资源部门人员

多选题企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要(  )。A让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B及时向员工反馈绩效考评的结果C在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

单选题绩效管理的对象不应包括()。A高层领导B全体员工C外部客户D人力资源部门人员

问答题绩效评估人员可由哪五类人员组成?