企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。A、职务分析B、职务描述C、职务规范D、职务设计
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。
- A、职务分析
- B、职务描述
- C、职务规范
- D、职务设计
相关考题：
对案件进行全面审核后,审理人员应当与被审查调查人进行审理谈话,核对涉嫌违纪、职务违法或职务犯罪事实,( ),将审理认定的涉嫌违纪、职务违法或职务犯罪事实材料交由被审查调查人核对签字,做好谈话笔录。 A、听取辩解意见B、了解有关情况C、告知权利义务D、说明审查细节
某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（ ）。
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
企业要进行分离的职务主要有（）A、授权进行某项经济业务的职务与执行该项业务的职务B、执行某项经济业务的职务与审核该项业务的职务C、执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务D、保管某项财产的职务与记录该项财产的职务E、执行某项经济业务的职务与该项财产的保管职务
多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
多选题某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（ ）。A职务分析B培训和能力开发C员工招聘和选拔D人力资源规划E职务分析与绩效评价
单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
单选题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A职务描述B职务分析C职务规范D职务设计