判断题X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。A对B错
判断题
X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。
A
对
B
错
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解析：
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以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
俱乐部型的领导在工作中主要表现出()。A. 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高B. 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高C. 虽不大关心职工的工作与生活，但却非常注意管理效率的提高D. 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高
下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。 A、拓宽了人力资源开放与管理的视野B、丰富了人力资源开发与管理的内容C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展
下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是()。 A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力B提出了工作定额原理C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度
所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。A.不能干的管理人员关心下属的福利B.有些能干的管理人员在满足个人需要方面不开明C.所有能干的管理人员在满足个人需要方面开明D.不能干的管理人员在满足个人需要方面开明
“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）A、采用不同的组织形式提高管理效率B、根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率C、关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式D、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
在管理方格理论中，领导者对人的关心和生产的关心程度能保持平衡，一边注意计划、指挥和控制工作得以完成，一边注意对下属的引导和鼓励以保持士兵和满足度但缺乏创造的领导方式是（）A、乡村俱乐部B、任务型C、中庸型D、团队型
多选题“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）A采用不同的组织形式提高管理效率B根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率C关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式D管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
判断题管理者要善于了解并注意满足职工的需要，注意任何层次的需要，才能有效地调动其积极性。A对B错