从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。A、采取灵活的措施B、让职工产生新的需要C、让职工追求自我实现D、满足职工的高层需要

从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。

  • A、采取灵活的措施
  • B、让职工产生新的需要
  • C、让职工追求自我实现
  • D、满足职工的高层需要

相关考题：

在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设
查看答案
内在激励可以满足职工哪些需要_____。 A.成就的需要B.安全的需要C.自我实现的需要D.社交的需要
查看答案
领导在调动职工的积极性中，最为重要的是发现职工的()A、安全需要B、现实需要C、主导需要D、自我实现需要
查看答案
管理自我实现人假设观点正确的有（ ）A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境 确认答案
查看答案
管理自我实现人假设观点正确的有（ ）A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境
查看答案
马斯洛需要层次理论认为人们追求的最高层次需要是（）A、生理需要B、社交需要C、自我实现的需要D、尊重的需要
查看答案
人际关系理论认为企业职工是“复杂人”。
查看答案
从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。A、管B、奖励C、生产D、福利
查看答案
从自我实现的人的假说出发，Y理论认为管理要立足于（）。A、金钱刺激B、搞好人际关系C、参与管理D、内部激励
查看答案
下列有关马斯洛的“需求层次理论”和阿尔德弗的ERG理论，说法不正确的是（）A、都认为需要是有层次和顺序的B、都包含自尊和自我实现的需要C、都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求D、当某种需要满足后，其强烈程度可能会增强
查看答案
X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。
查看答案
在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设
查看答案
Y理论是指（）A、“经济人”假说B、“社会人”假说C、“自我实现人”假说D、“复杂人”假说
查看答案
为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）A、改善住房条件B、职工持股计划C、星级晋升制度D、合理化活动
查看答案
古典管理理论认为，职工是（）A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、经济人
查看答案
期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系
查看答案
非正式沟通可以满足职工的（）。A、生理需要B、安全的需要C、尊重的需要D、社交的需要E、自我实现的需要
查看答案
单选题从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。A管B奖励C生产D福利
查看答案
多选题非正式沟通可以满足职工的（）。A生理需要B安全的需要C尊重的需要D社交的需要E自我实现的需要
查看答案
单选题马斯洛需要层次理论认为人们追求的最高层次需要是（）A生理需要B社交需要C自我实现的需要D尊重的需要
查看答案
单选题古典管理理论认为，职工是（）A社会人B自我实现人C复杂人D经济人
查看答案
单选题Y理论是指（）A“经济人”假说B“社会人”假说C“自我实现人”假说D“复杂人”假说
查看答案
单选题从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。A采取灵活的措施B让职工产生新的需要C让职工追求自我实现D满足职工的高层需要
查看答案
单选题在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）A“经济人”假设B“复杂人”假设C“社会人”假设D“自我实现人”假设
查看答案
判断题X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。A对B错
查看答案
单选题从自我实现的人的假说出发，Y理论认为管理要立足于（）。A金钱刺激B搞好人际关系C参与管理D内部激励
查看答案
单选题下列有关马斯洛的"需求层次理论"和阿尔德弗的ERG理论，说法正确的是（）。A都认为需要是有层次和顺序的B都包含自尊和自我实现的需要C都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求D当某种需要满足后，其强烈程度可能会增强
查看答案
热门标签