人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。A对B错
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
A对
B错
参考解析
略
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所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。A.不能干的管理人员关心下属的福利B.有些能干的管理人员在满足个人需要方面不开明C.所有能干的管理人员在满足个人需要方面开明D.不能干的管理人员在满足个人需要方面开明
成功者往往把注意力放在如何提高自己的水平上，而不是考虑如何击败对手。 下列表述中，与原句意义相同的是：（） A、成功者不把击败对手作为自己的目标B、成功者通常只关心自己，而不关心别人C、成功者注重不断地超越自己而不是超越他人D、把注意力完全放在自己身上的人往往可以取得成功
“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）A、采用不同的组织形式提高管理效率B、根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率C、关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式D、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
多选题“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）A采用不同的组织形式提高管理效率B根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率C关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式D管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。A对B错