在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。A、人力资源战略计划B、人力资源调配计划C、人力资源补充计划D、人力资源培训计划

在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。

  • A、人力资源战略计划
  • B、人力资源调配计划
  • C、人力资源补充计划
  • D、人力资源培训计划

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人力资源剩余时的管理决策不包括()。 A.减少工作时间B.永久性解雇C.业务外包D.消耗
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组织现有人力资源维系的方法有()。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇
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辞职人数＋解雇人数＋调离人数＋退休人数=();A.人员需求量B.人员供给量C.人员增加量D.人员减少量 A、人员需求量B、人员供给量C、人员增加量D、人员减少量
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下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是( ) A.辞职B.解雇C.开除D.退休
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当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
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在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。A.人员数量和一般结构的统计分析B.组织变革C.现有人员的技能水平D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
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（ ）属于员工自然流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休
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组织行为不当引起的危机，是指在组织发展过程中，由于组织在（）等组织本身操作失误引起的公关危机。
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人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。
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人力资源退出包括（）。A、员工的辞职B、解除劳动合同C、退休D、辞退
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
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人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
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下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）。A、辞职B、解雇C、开除D、退休
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人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A、解雇B、提前退休C、自愿辞职D、降职
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由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？A、人力资源配备计划B、人力资源开发计划C、员工职业发展计划D、人力资源补充计划
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人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（）
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劳动力市场的流动形式有（）A、解雇B、退休C、再就业D、自愿辞职
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人力资源剩余时的管理决策为（）。A、提早退休B、人员重新分配C、临时性解雇D、削减工资和福利E、提供经济上激励
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（）方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空块不予填补。A、解雇B、暂时解雇C、自然减员D、工作分组
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多选题当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。A冻结雇用B临时性解雇C改进生产技术D缩短员工工作时间E鼓励员工提前退休
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多选题人力资源剩余时的管理决策为（）。A提早退休B人员重新分配C临时性解雇D削减工资和福利E提供经济上激励
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多选题人力资源退出包括（）A员工的辞职B解除劳动合同C退休D辞退
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填空题组织行为不当引起的危机，是指在组织发展过程中，由于组织在（）等组织本身操作失误引起的公关危机。
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多选题劳动力市场的流动形式有()A解雇B退休C再就业D自愿辞职
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单选题人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A解雇B提前退休C自愿辞职D降职
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单选题由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？A人力资源配备计划B人力资源开发计划C员工职业发展计划D人力资源补充计划
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判断题人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）A对B错
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