单选题由于退休辞职,解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺,同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划()?A人力资源配备计划B人力资源开发计划C员工职业发展计划D人力资源补充计划

单选题
由于退休辞职,解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺,同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划()?
A

人力资源配备计划

B

人力资源开发计划

C

员工职业发展计划

D

人力资源补充计划


参考解析

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相关考题:

:事业单位凡出现空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要实行公开招聘。

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷

根据企业或部门实际情况确定人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,预测工作准备精确而翔实的资料。例如,根据企业目标,()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷

为规范岗位管理,总部统一组织制定部室、大区、基地的标准岗位清单,各单位不得随意增设岗位,如根据业务需要增设岗位,应按照增岗审批流程进行报批。

组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是()A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘

一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有()A、滞留在原来的工作岗位上B、平等岗位的流动C、在组织内的提升或降职更动D、辞职或被开除出本组织E、退休、工作或病故

事业单位出现下列哪种情形的,应当实行竞聘上岗()A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺,拟从单位内部产生人选的B、事业单位出现分立、合并或者职能调整,需要对工作人员进行重新定岗的C、其他情形需要实行竞聘上岗的D、以上情形都不属于

国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况,对岗位实行()

组织内出现岗位空缺时,应先向社会、公开招聘

出现()情况之一的,应退出职业项目经理岗位。A、因工作需要或个人意向,不再担任职业项目经理,从事其它工作的B、因健康原因无法胜任职业项目经理岗位的C、退休、个人辞职或被企业辞退的D、用人单位组织认定的其它需要退出的情况

人力资源补充计划是在组织发展过程中,由于退休,辞职,解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺,组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。()

以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是()A、对企业的长期规划进到关键性作用B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退,哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测,以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

在其他条件不变的情况下,组织规模的扩大往往会导致组织纵向层级()A、增加B、减少C、不变D、随机

进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

在组织发展过程中,由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少,以人力资源供求预测为基础,对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划,属于()。A、人力资源战略计划B、人力资源调配计划C、人力资源补充计划D、人力资源培训计划

人力资源获取狭义上市一种人员招聘,什么情况运用外部招聘制()。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘

由于退休辞职,解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺,同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划()?A、人力资源配备计划B、人力资源开发计划C、员工职业发展计划D、人力资源补充计划

单选题组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是()A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘

单选题当企业处在迅速发展阶段,根据未来发展战略和业务拓展要求,各个岗位都需要大批人才,此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求,应采取( )的方式获得人才。A晋升B职位转换C内部招聘D外部招聘

填空题国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况,对岗位实行()

单选题人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它的直接目标是()。A及时满足单位发展的需要,为了弥补岗位的空缺B降低受雇用者在短期内流失的可能性C树立组织的良好形象D激励组织内部员工

判断题事业单位凡出现空缺岗位,新进人员都要实行公开招聘。A对B错

单选题组织在确定招募渠道时,比较合适的做法是()。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B关键性岗位的人员补充以内部招募为主C对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D对较高层次的岗位以外部招募为主

多选题一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有()A滞留在原来的工作岗位上B平等岗位的流动C在组织内的提升或降职更动D辞职或被开除出本组织E退休、工作或病故

多选题事业单位出现下列哪种情形的,应当实行竞聘上岗()A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺,拟从单位内部产生人选的B事业单位出现分立、合并或者职能调整,需要对工作人员进行重新定岗的C其他情形需要实行竞聘上岗的D以上情形都不属于

判断题人力资源补充计划是在组织发展过程中,由于退休,辞职,解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺,组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。()A对B错