人力资源剩余时的管理决策不包括()。 A.减少工作时间B.永久性解雇C.业务外包D.消耗
人力资源剩余时的管理决策不包括()。
A.减少工作时间
B.永久性解雇
C.业务外包
D.消耗
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在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
18、鼓励员工持有公司股份,成为公司的股东,鼓励员工参与小微企业的管理决策。是小微企业人力资源管理中的 不错选择。