人力资源剩余时的管理决策为（）。A、提早退休B、人员重新分配C、临时性解雇D、削减工资和福利E、提供经济上激励
人力资源剩余时的管理决策为（）。
- A、提早退休
- B、人员重新分配
- C、临时性解雇
- D、削减工资和福利
- E、提供经济上激励
相关考题：
假设原来工作日为8小时，其中必要劳动时间为4小时，剩余劳动时间为4小时，若分别采用绝对剩余价值生产方法和相对剩余价值生产方法，使剩余劳动时间各延长2小时，则它们的剩余价值率应分别为（ ）A．150%，100%B．150%，200%C．150%，300%D．100%，200%
在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
一只容积为40L的乙炔瓶，填料空隙率为90%，测得0℃时剩余压力为0.1MPa，求瓶内剩余的乙炔量是多少？[0℃，剩余压力为0.1MPa（绝压约为0.2MPa）时的B值为0.10807kg]
假设原来工作日为8小时，其中必要劳动时间为4小时，剩余劳动时间为4小时，若分别采用绝对剩余价值生产方法和相对剩余价值生产方法，使剩余劳动时间各延长2小时，则它们的剩余价值率应分别为（）A、150%；100%B、150%；200%C、150%；300%D、100%；200%
单选题假设原来工作日为8小时，其中必要劳动时间为4小时，剩余劳动时间为4小时，若分别采用绝对剩余价值生产方法和相对剩余价值生产方法，使剩余劳动时间各延长2小时，则它们的剩余价值率应分别为 ( )A15O%，100%B150%，200%C150%，300%D100%，200%
问答题一只容积为40L的乙炔瓶，填料空隙率为90%，测得0℃时剩余压力为0.1MPa，求瓶内剩余的乙炔量是多少？[0℃，剩余压力为0.1MPa（绝压约为0.2MPa）时的B值为0.10807kg]
单选题某资本家经营的企业原工作时间为每日8小时，其中必要劳动时间为4小时，剩余劳动时间也为4小时。如果分别采用绝对剩余价值生产方法和相对剩余价值生产方法，使剩余劳动时间各延长2小时，则它们的剩余价值率分别应为（ ）。A150%；200%B200%；300%C150%；300%D125%；200%