对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。 A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致
管理学中的人员配备,是指对( )配备。 A.高层管理者B.主管人员C.非主管人员D.全体人员
组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指A、主管人员的配备B、高级主管人员的配备C、非主管人员的配备D、组织中全体人员的配备
人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠A、人事部门来进行B、各级主管人员来进行C、高级管理人员指派D、人事部门与各级主管共同进行
主管人员配备的根据是()A、职务的要求B、领导的意见C、人事部门的建议D、个人的公关能力
人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。
人员配备的对象是()。A.高层次管理人员B.主管人员C.非主管的一般员工D.全体人员
计划工作对人员配备的影响可能是()A、需要委任新的部门主管B、调整和充实关键部门的人员C、改变激励方式D、培训员工
主管人员配备适合哪些工作()A、职务分析B、选拔C、审查D、任命E、考核
()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核
()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训
主管人员应承担的基本职能是()。A、计划、组织、人员配备、指导与领导、控制B、计划、组织、核算、人员配备、控制C、组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制D、组织、人员配备、预测与判断、指导与领导、控制
管理学中所讲的人员配备主要是针对组织中的()。A、全体人员B、主管人员C、非主管人员D、新加入组织的人员
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争
管理学中的人员配备，是对（ ）的配备。A.全体人员B.主管人员C.非主管人员D.高层管理者
控制是以（）为根据工作的。A、计划B、组织C、人员配备D、指导和领导
确定文书保管期限的根据是（）。A、文书历史联系B、文书保存价值C、库房容量D、保管人员配备
控制的根据工作是：（）A、计划B、组织C、人员配备D、领导
管理学中所研究的人员配备主要是指（）A、全体人员的配备B、主管人员的配备C、高层管理人员的配备D、非主管的一般员工的配备
人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。A、全体人员B、主管人员C、一线员工D、高层管理者
人员配备的程序一般包括（）A、人员供求分析B、职务分析C、招聘D、录用E、主管人员培训
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、公开竞争D、责权利一致
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、责权利一致D、公开竞争
单选题主管人员配备的根据是（）。A职务的要求B个人的公关能力C领导的意见D人事部门的建议
单选题管理学中的人员配备，是对（）的配备。A全体人员B主管人员C非主管人员D高层管理者