对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、公开竞争D、责权利一致

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

  • A、用人之长
  • B、职务要求明确
  • C、公开竞争
  • D、责权利一致

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对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。 A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致
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为现场控制所采用的控制方法主要是() A基层主管人员B中层主管人员C高层主管人员D非主管人员
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群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。A.主管人员本人B.非主管人员C.同级主管人员D.上级主管人员E.下属主管人员
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主管人员培训的方法主要有_______、_______、_______ 、_______、_______和_______等
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()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核
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主管人员培训的目的在于()A、提高各级主管人员的政治素质B、提高各级主管人员业务水平C、提高各级主管人员的管理能力D、适应外界环境的变化和组织的发展E、保证组织目标的实现
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为了实现组织目标，组织需要强制主管人员参加培训，才能使主管人员的工作与组织目标相同。()
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在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
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现场控制主要为( )所采用的控制方法A、基层主管人员B、中层主管人员C、高层主管人员D、非主管人员
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按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()
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“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争
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论述主管人员培训的方法及其应注意的问题
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简述主管人员培训工作应该注意的问题。
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主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
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在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
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管理审核的目标是（）。A、评价个别主管人员的工作质量B、评价个别主管人员的管理水平C、评价整个管理系统的管理质量D、评价整个管理系统的经营绩效
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考评主管人员的最好方法是（）A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法
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同期控制方法主要适用于（）。A、基层主管人员B、中层主管人员C、高层主管人员D、非主管人员
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“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、责权利一致D、公开竞争
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单选题工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C主管人员是了解工作所有情况的人D主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
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单选题管理审核的目标是（）。A评价个别主管人员的工作质量B评价个别主管人员的管理水平C评价整个管理系统的管理质量D评价整个管理系统的经营绩效
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单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评
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多选题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。A主管人员的经验丰富B主管人员立场客观公正，有利于实现公平C主管人员对工作了解比较深入D主管人员能够对员工工作进行全面分析E主管人员层次较高
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单选题主管人员分析法在运用之前，首先要做的工作是（）A加强对主管人员的培训B为主管人员设计好各种分析工具C解决主管人员在分析过程中遇到的问题D为主管人员设计标准的工作调查表和职位分析表
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判断题按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。A对B错
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单选题考评主管人员的最好方法是（）A群众考评B个人品质考评方法C按主管人员的标准考评的方法D对主管人员的绩效考评的方法
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单选题同期控制方法主要适用于（）。A基层主管人员B中层主管人员C高层主管人员D非主管人员
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