对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。 A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致
管理学中的人员配备,是指对( )配备。 A.高层管理者B.主管人员C.非主管人员D.全体人员
组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指A、主管人员的配备B、高级主管人员的配备C、非主管人员的配备D、组织中全体人员的配备
主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理
主管人员配备的根据是()A、职务的要求B、领导的意见C、人事部门的建议D、个人的公关能力
人员配备的对象是()。A.高层次管理人员B.主管人员C.非主管的一般员工D.全体人员
主管人员配备适合哪些工作()A、职务分析B、选拔C、审查D、任命E、考核
()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核
()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训
主管人员应承担的基本职能是()。A、计划、组织、人员配备、指导与领导、控制B、计划、组织、核算、人员配备、控制C、组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制D、组织、人员配备、预测与判断、指导与领导、控制
管理学中所讲的人员配备主要是针对组织中的()。A、全体人员B、主管人员C、非主管人员D、新加入组织的人员
要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、公开竞争原理C、责权利一致原理D、用人之长原理
管理学中所讲的人员配备主要是指对组织中()。A、全体人员的配备B、主管人员的配备C、非主管人员的配备D、高层管理者的配备
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争
管理学中的人员配备，是对（ ）的配备。A.全体人员B.主管人员C.非主管人员D.高层管理者
人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。A、全体人员B、主管人员C、一线员工D、高层管理者
人员配备的程序一般包括（）A、人员供求分析B、职务分析C、招聘D、录用E、主管人员培训
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、公开竞争D、责权利一致
组织的主管人员担负着社会责任，这意味着他们要解决（）A、组织效益问题B、各种社会问题C、人员配备问题D、资金运行问题
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、责权利一致D、公开竞争
单选题组织的主管人员担负着社会责任，这意味着他们要解决（）A组织效益问题B各种社会问题C人员配备问题D资金运行问题
单选题主管人员配备的根据是（）。A职务的要求B个人的公关能力C领导的意见D人事部门的建议
单选题人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。A全体人员B主管人员C一线员工D高层管理者
单选题管理审核的对象是（）A个别主管人员B全体主管人员C整个管理系统D个别管理部门
单选题管理学中的人员配备，是对（）的配备。A全体人员B主管人员C非主管人员D高层管理者