领导授权的方法（形式）？

关于授权行为和委托合同的说法，( )错误。A．授权行为必须采用书面形式B．授权行为是单方法律行为C．授权行为可以事后追认D．委托合同是双方法律行为

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下列关于授权行为和委托合同的区别的说法不正确的是：（）A．授权行为必须采用书面形式，而委托合同可用书面形式，也可用口头形式B．授权行为可以事后追认，而委托合同必须事前订立C．授权行为是单方法律行为，而委托合同是双方法律行为D．授权行为是实践性法律行为，而委托合同是诺成性法律行为

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授权是分权的一种特殊形式，授权的本领是评价领导能力的决定性标志之一，授权意味着领导者具有最充分有效地发挥下级潜能的本领。()

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委托授权行为与代理合同最本质的区别在于()。 A.委托授权行为必须采用书面形式，出具委托书，而代理合同可以是书面形式，也可以是口头形式B.委托授权行为可以事后追认方式实施，而代理合同只能是事前订立C.委托授权行为是单方法律行为，而代理合同时双方法律行为D.委托授权行为是诺诚性法律行为，而代理合同是实践性法律行为

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领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力

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克服领导者授权障碍的对策主要有()。 A、加强理论学习,提高领导者水平B、改革组织结构,提升组织文化C、改变领导观念,转变工作作风D、建立科学程序,合理授权工作E、调整工作方式,采用科学方法

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关于授权行为和委托合同的说法，()错误。A:授权行为必须采用书面形式B:授权行为是单方法律行为C:授权行为可以事后追认D:委托合同是双方法律行为

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授权行为和委托合同的最本质区别是（　　）。A.授权行为必须采用书面形式；而委托合同可以是书面形式，也可以是口头形式B.授权行为是实践性法律行为；委托合同是诺成性行为C.授权行为是单方法律行为；委托合同是双方法律行为D.授权行为可以事后追认；委托合同只能事前订立

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领导授权秘书代表领导去处理局部的矛盾，这是秘书工作方法中的（）。A.代劳方法B.铺垫方法C.协调方法D.督查方法

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领导授权的目的有（）。A、领导授权是为了更好地管理B、领导授权是为了提高下属的工作积极性C、领导者抓大事管理全局的需要D、领导者不愿承担责任的需要

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委托授权行为与代理合同最本质的区别是（）。A、委托授权行为是单方法律行为，而代理合同是双方法律行为B、二者的法律意义不同C、委托授权行为可以事后追认，而代理合同是事前订立D、委托授权行为必须采用书面形式，出具委托书，而代理合同可以是书面或口头形式

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领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。

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领导的方式一般情况下有五种，其中授权的形式是最好的。

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授权批准控制的形式通常分为（）。A、内容授权和具体授权B、约定授权和合同授权C、制度授权和领导授权D、一般授权和特别授权

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阐述领导者授权的含义以及五种基本方法。并结合自己的实践经验，谈谈如何才能实现有效的授权。

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什么是领导授权？领导授权的主要意义表现在哪些方面？

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将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质

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事关全局性工作的一些权力，领导者应采用充分授权的方法。

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