领导授权的目的有（）。A、领导授权是为了更好地管理B、领导授权是为了提高下属的工作积极性C、领导者抓大事管理全局的需要D、领导者不愿承担责任的需要

领导授权的目的有（）。

  • A、领导授权是为了更好地管理
  • B、领导授权是为了提高下属的工作积极性
  • C、领导者抓大事管理全局的需要
  • D、领导者不愿承担责任的需要

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领导的发展趋势有( )。A．授权型领导B．变革型领导C．跨职能型领导D．全球型领导E．局部型领导
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授权的目的是( ) A 激励员工B减轻领导责任C 减轻领导负担D分工的需要
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领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力
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授权的主要目的是( )A.共享内部权力，激励员工努力工作B.分工的需要C.减轻领导负担D.减轻领导责任
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“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。A、指挥型领导B、教练型领导C、支持型领导D、授权型领导
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领导授权的艺术和技巧有（）。A、“因事择人，视能授权”B、明确权责范围C、委授权责要适度D、授权而不放任
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领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。A、充分授权B、不充分授权C、弹性授权D、制约授权
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简述领导授权的目的是什么？
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领导授权的原则一般有：（）。A、视能授权原则B、单一隶属原则C、秉公授权原则D、信任支持原则
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领导生命周期理论的领导方式有（）A、命令型领导方式B、授权型领导方式C、参与型领导方式D、说服型领导方式E、成就导向型领导方式
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领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（）A、正确的授权可以减少领导工作负担  B、正确的授权是对下属的一种信任 C、正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才”D、正确的授权会分散领导的权威
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对分层授权导致后果的理解最全面的是（）A、领导被架空B、领导者由有权无责变成有责无权C、被授权的人弄权D、以上都包括
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行政领导授权的类型有哪些？
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什么是领导授权？领导授权的主要意义表现在哪些方面？
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将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质
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根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）A、充分授权B、不充分授权C、制约授权D、弹性授权
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问答题简述领导授权的目的是什么？
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多选题领导授权的艺术和技巧有（）。A“因事择人，视能授权”B明确权责范围C委授权责要适度D授权而不放任
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单选题“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。A指挥型领导B教练型领导C支持型领导D授权型领导
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多选题领导生命周期理论的领导方式有（）A命令型领导方式B授权型领导方式C参与型领导方式D说服型领导方式E成就导向型领导方式
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单选题领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（）A正确的授权可以减少领导工作负担  B正确的授权是对下属的一种信任 C正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才”D正确的授权会分散领导的权威
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多选题领导授权的目的有（）。A领导授权是为了更好地管理B领导授权是为了提高下属的工作积极性C领导者抓大事管理全局的需要D领导者不愿承担责任的需要
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多选题领导授权艺术的要点有 ( )A因事择人，视能授权B把握尺度，适度授权C强化责任，可控授权D拉帮结伙，宗派主义E大胆授权，毫无保留
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多选题领导授权的原则一般有：（）。A视能授权原则B单一隶属原则C秉公授权原则D信任支持原则
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问答题领导授权的目的是什么？
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不定项题造成“反授权”的原因有（）。A授权不明确，导致被授权者一遇到问题就上交，让领导来把关B被授权者缺乏魄力或经验，不敢自主决定C领导在授权给下属后，生怕大权旁落，很多事仍“事必躬亲”D有些领导宁可自己多干多做，也不愿意闲着不干或少干
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