从授权的领导方式到命令的领导方式的过渡中,所表现出来的是()内容越来越多。 A、授权B、指令C、协商D、参与
什么样的授权实质上是被授权者对授权行为的一种心理认同程度() A、意识授权B、领导授权C、心理授权D、精深授权
领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力
领导者授权的意义主要表现在()。 A、减轻领导者的负担B、明确下属权力和责任C、调动下属的积极和创造性D、为下属提供机遇E、免除领导者的责任
下列对授权正确解释的是()。 A、授权是受命代理职务B、授权是一种权力的延伸C、授权是一种分配工作的过程D、授权如同秘书协助领导者办事E、授权是领导平等分工
领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。A、明确责权B、视能授权C、适度授权D、逐级授权
授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。A、制订授权计划B、检查进展情况C、评估授权效果D、汇报授权情况
领导者在面临复杂多变的事务时，适宜采用的授权方式是（）。A、刚性授权B、惰性授权C、柔性授权D、模糊授权
（）在授权过程中应注意不可把授权当作推卸责任的“挡箭牌”、防止反向授权、不可越级授权、不可责任不一致。A、被领导者B、领导者C、下属
领导者授权的方式主要有（）。A、目标授权法B、充分授权法C、不充分授权法D、弹性授权法E、制约授权法
将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质
根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）A、充分授权B、不充分授权C、制约授权D、弹性授权
根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（）A、正式授权B、口头授权C、非正式授权D、书面授权E、弹性授权
问答题对于领导来说，为什么授权才是领导的大智，是领导者真正的成功？
单选题从授权的领导方式到命令的领导方式的过渡中，所表现出来的是（）内容越来越多。A授权B指令C协商D参与
问答题什么是领导授权？领导授权的主要意义表现在哪些方面？
单选题什么样的授权实质上是被授权者对授权行为的一种心理认同程度（）A意识授权B领导授权C心理授权D精深授权
多选题根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（）。A正式授权B口头授权C非正式授权D书面授权E弹性授权
填空题领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
单选题领导者在面临复杂多变的事务时，适宜采用的授权方式是（）。A刚性授权B惰性授权C柔性授权D模糊授权