劳务工人实名制管理是为了()、()的一项重要举措。

劳务工人实名制管理是为了()、()的一项重要举措。


相关考题:

劳务管理“六掌握”是指需要掌握工人花名册、( )情况、工人考勤情况、工人工资发放情况、工人实名制管理情况六个方面。 A、工人三级教育B、工人班前活动C、工人劳动合同签订D、工人工资分账制

为了规范建筑市场的正常秩序、加强建筑企业用工合法性管理而推行的一项重要措施是()。 A.劳动合同鉴证B.劳动合同示范文本C.劳务人员实名制管理D.劳务企业实名制管理

劳务实名制管理是劳务管理的一项()工作。A.基础 B.重要C.主要 D.基本

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场( )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( )。A.推行建筑业劳务基地化管理B.优选劳务队伍,并实施招投标管理C.加强和落实劳务分包合同管理D.加强和落实劳动合同管理E.实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

关于劳务工人实名制管理的作用说法错误的是( )。 A、通过实名制可以使总分包单位双方的用工行为更加规范 B、通过实名制可以提高工程的施工质量 C、通过实名制有助于施工现场劳动力的管理和调剂 D、通过实名制为农民工提供了极大的便利

落实网络实名制是合法资质查验的重要举措。

劳务实名制管理是劳务管理的一项()工作。A、基础B、重要C、主要D、基本

劳务人员使用过程中,严格执行劳务人员()管理。A、实名制登记B、实名制考勤C、实名制

劳务工人实名制管理是为了规范建筑市场的()、加强建筑企业用工合法性管理的一项重要举措。

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A、安全用工B、正规用工C、合理用工D、合法用工

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍,并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。()

劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系()

总承包、专业承包企业实名制管理内容的是:设置劳务管理机构和劳务员,制定劳务管理制度。

劳务分包单位的劳务员在进场施工后,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。()

劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查,各项目对实名制管理的实施基本到位。实名制管理的内容包括:建立劳务人员信息档案,登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、()、诚信信息、工资结算及支付情况。A、家庭情况B、出勤情况C、户籍所在D、从业年龄

加强和落实劳务分包合同管理,推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。

劳务实名制管理是劳务管理的一项()工作。A、基础B、管理C、关键D、基本

单选题劳务实名制管理是劳务管理的一项( )工作。A基础B管理C关键D基本

判断题加强和落实劳务分包合同管理,推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。A对B错

单选题劳务实名制管理是劳务管理的一项()工作。A基础B重要C主要D基本

多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍,并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

填空题劳务工人实名制管理是为了规范建筑市场的()、加强建筑企业用工合法性管理的一项重要举措。

单选题劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查,各项目对实名制管理的实施基本到位。实名制管理的内容包括:建立劳务人员信息档案,登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、()、诚信信息、工资结算及支付情况。A家庭情况B出勤情况C户籍所在D从业年龄

填空题劳务工人实名制管理是为了()、()的一项重要举措。

判断题建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。()A对B错