劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查,各项目对实名制管理的实施基本到位。实名制管理的内容包括:建立劳务人员信息档案,登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、()、诚信信息、工资结算及支付情况。A、家庭情况B、出勤情况C、户籍所在D、从业年龄

劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查,各项目对实名制管理的实施基本到位。实名制管理的内容包括:建立劳务人员信息档案,登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、()、诚信信息、工资结算及支付情况。

  • A、家庭情况
  • B、出勤情况
  • C、户籍所在
  • D、从业年龄

相关考题:

按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和( )。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄

劳务实名制管理形成的资料中,不需要报总包备案的是()。A、 劳务人员身份证复印件B、 继续教育培训档案C、 劳务人员工资台账D、 劳务人员考勤、考核表

(2018年)【背景资料】某开发商投资兴建办公楼工程,建筑面积 9600m2,地下一层,地上八层,现浇钢筋混凝土框架结构,经公开招投标,某施工单位中标。施工单位为了落实用工管理,对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员,登记了劳务人员基本身份信息,存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善,责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?

以下关于现场施工的劳务人员的实名制管理中说法错误的是( )。A.IC 卡实现的管理功能有:人员信息管理、工资管理、考勤管理、门禁管理B.项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查C.总包方应每月进行一次项目部实名制管理检查D.劳务企业每月 25 日向项目办公室提供上月劳务工工资费用发放清单

劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。A、劳务分包单位B、总承包商C、建设单位D、建设行政主管部门

劳务人员使用过程中,严格执行劳务人员()管理。A、实名制登记B、实名制考勤C、实名制

劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和()提出的。A、分包单位B、总包单位C、建设企业D、建设部门

《铁路旅客车票实名制管理办法》铁路运输企业及其工作人员对实施车票实名制管理所获得的旅客身份信息及乘车信息应当予以公开。

通过实名制数据公示,公开劳务分包单位企业人员考勤情况,公开每一个农民工的出勤情况,是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。()

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍,并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

按实名制管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和()。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄

使用实名制管理系统要达到的目标是()。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工B、加强农民工工资分配管理,保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率D、减少建筑企业人员管理成本,为企业创造更多利润

开展劳务管理相关数据的收集统计工作,建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账,监督检查工资支付情况是()的主要内容之一。A、劳务分包管理B、企业管理C、后勤管理D、实名制管理

劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查,各项目对实名制管理的实施基本到位。建设行政主管部门规定,项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件,情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动,外地企业逐出()建筑市场。A、本*区B、本*市C、本*省D、本国

通过实名制管理系统的使用,不能达到()的目的。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工B、提高建筑企业劳务管理水平C、加强农民工工资分配管理,保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D、改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率

使用实名制管理系统要达到的目标是()。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工B、加强农民工工资分配管理,保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率D、以上都是

实名制管理的主要内容有()A、对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理B、规范分包单位用工行为、保证其合法用工C、建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位D、为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料E、严格记录施工场所工人的出行记录

实名制管理系统的基本功能是()。A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率

单选题劳务实名制管理形成的资料中,不需要报总包备案的是()。A劳务人员身份证复印件B继续教育培训档案C劳务人员工资台账D劳务人员考勤、考核表

单选题劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和()提出的。A分包单位B总包单位C建设企业D建设部门

问答题★施工单位为了落实用工管理,对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员,登记了劳务人员基本身份信息,存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善,责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?

判断题通过实名制数据公示,公开劳务分包单位企业人员考勤情况,公开每一个农民工的出勤情况,是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。()A对B错

单选题开展劳务管理相关数据的收集统计工作,建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账,监督检查工资支付情况是()的主要内容之一。A劳务分包管理B企业管理C后勤管理D实名制管理

多选题建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制,加强对自有劳务人员的管理,在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员,负责登记劳务人员的信息包括()。A基本身份信息B学历情况C考勤记录D培训和技能状况E工资结算及支付

多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍,并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

单选题通过实名制管理系统的使用,不能达到()的目的。A准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工B提高建筑企业劳务管理水平C加强农民工工资分配管理,保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率

单选题劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查,各项目对实名制管理的实施基本到位。实名制管理的内容包括:建立劳务人员信息档案,登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、()、诚信信息、工资结算及支付情况。A家庭情况B出勤情况C户籍所在D从业年龄