劳务工人实名制管理是为了规范建筑市场的（）、加强建筑企业用工合法性管理的一项重要举措。
劳务工人实名制管理是为了规范建筑市场的（）、加强建筑企业用工合法性管理的一项重要举措。
相关考题：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。A.推行建筑业劳务基地化管理B.优选劳务队伍，并实施招投标管理C.加强和落实劳务分包合同管理D.加强和落实劳动合同管理E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌
《办法》明确，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，建筑企业应与招用的建筑工人依法（），对其进行基本（），并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
使用实名制管理系统要达到的目标是（）。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润
通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、提高建筑企业劳务管理水平C、加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D、改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
通过实名制管理系统的使用，要达到的目的（）。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工；B、加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中；C、显示企业管理能力；D、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。
使用实名制管理系统要达到的目标是（）。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、以上都是
实名制管理的主要内容有（）A、对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理B、规范分包单位用工行为、保证其合法用工C、建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位D、为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料E、严格记录施工场所工人的出行记录
单选题使用实名制管理系统要达到的目标是（）。A准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D以上都是
多选题建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括（）。A基本身份信息B学历情况C考勤记录D培训和技能状况E工资结算及支付
多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
单选题通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。A准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B提高建筑企业劳务管理水平C加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
多选题使用实名制管理系统要达到的目标是（）。A准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润