岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括:()A、了解基本情况B、确定调查样本C、建立相关联系D、设计调查方案E、进行人员培训

岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括:()

  • A、了解基本情况
  • B、确定调查样本
  • C、建立相关联系
  • D、设计调查方案
  • E、进行人员培训

相关考题:

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程

工作岗位分析的程序不包括(  )。A.准备阶段B.调查阶段C.总结分析阶段D.评估阶段

岗位职务描述的基本理论包括()、()、()。

岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程,这一过程基本可划分为四个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、()。A、完成阶段B、总结阶段C、分解阶段D、反馈阶段

岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程基本上可以划分为()A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、归纳整理阶段E、完成阶段

岗位职务描述分为()、()、()、()等四个阶段。

岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括()。A、岗位职务描述的意义和目的B、调查的范围、对象C、工作方法D、基本工作流程E、主要工作任务

()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查

审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

岗位描述工作的()阶段,其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果,综合提出岗位职务描述和岗位规范意见,并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A、准备B、完成C、分析D、调查

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

在职务分析准备阶段要做的具体工作有()。A、职务描述B、确定职务分析目的C、设计调查方案D、做好员工思想工作E、培训工作人员

多选题岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括:()A了解基本情况B确定调查样本C建立相关联系D设计调查方案E进行人员培训

多选题岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程基本上可以划分为()A准备阶段B调查阶段C分析阶段D归纳整理阶段E完成阶段

判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错

判断题岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。A对B错

多选题岗位职务描述准备阶段的工作主要有()A了解基本情况B确定调查样本C建立相关联系D设计调查方案E进行有关人员培训

单选题岗位描述工作的()阶段,其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果,综合提出岗位职务描述和岗位规范意见,并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A准备B完成C分析D调查

单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A《岗位操作明细表》B《职业明细表》C《岗位职务明细表》D《岗位调查表》

多选题在职务分析准备阶段要做的具体工作有()。A职务描述B确定职务分析目的C设计调查方案D做好员工思想工作E培训工作人员

单选题岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程,这一过程基本可划分为四个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、()。A完成阶段B总结阶段C分解阶段D反馈阶段

判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错

多选题岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()A对已收集到的信息进行审核B编制调查提纲、问卷C重点收集员工的特征信息D归纳总结岗位描述的工作要点E针对岗位描述提出的问题,提出改进意见

多选题在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括()。A岗位职务描述的意义和目的B调查的范围、对象C工作方法D基本工作流程E主要工作任务

单选题()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。A各种岗位职务明细表B岗位说明书C岗位职务档案D岗位职务调查