岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。A、完成阶段B、总结阶段C、分解阶段D、反馈阶段

岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。

  • A、完成阶段
  • B、总结阶段
  • C、分解阶段
  • D、反馈阶段

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主管人员由低到高的升迁过程，其工作性质也逐渐变得( )A.具体、技术性很强B.抽象、战略性很强C.模糊、技术性很强D.具体、战略性很强
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通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )A．工作说明B．工作分析C．工作描述D．工作标准E．工作评价
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管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。A.职务分折B.工作分析C.职务描述D.岗位描述
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以下关于岗位分类说法错误的是()。A.岗位分类是一项较为复杂的工作B.岗位分类是一项知识性的工作C.岗位分类是一项技术性很强的工作D.岗位分类是一项专业性很强的工作
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岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、归纳整理阶段E、完成阶段
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通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）A、工作说明B、工作分析C、工作描述D、工作标准
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创业是一项具有很强（）的实践过程。A、专业性B、技术性C、风险性D、复杂性
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（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查
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岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A、元素B、细胞C、基本单位D、细化标准
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以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
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岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A、准备B、完成C、分析D、调查
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职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。A、全面的B、片面的C、部分的D、基础的
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随着主管人员由低到高的升迁过程，其工作性质也逐渐变得（）A、具体、技术性很强B、抽象、战略性很强C、模糊、技术性很强D、具体、战略性很强
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对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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多选题岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）A准备阶段B调查阶段C分析阶段D归纳整理阶段E完成阶段
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单选题职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。A全面的B片面的C部分的D基础的
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判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错
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单选题岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A准备B完成C分析D调查
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判断题岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。A对B错
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单选题岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。A完成阶段B总结阶段C分解阶段D反馈阶段
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单选题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A岗位评价B岗位设置C工作分析D工作评价
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多选题创业是一项具有很强（）的实践过程。A专业性B技术性C风险性D复杂性
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单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A各种岗位职务明细表B岗位说明书C岗位职务档案D岗位职务调查
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单选题通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）A工作说明B工作分析C工作描述D工作标准
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