岗位描述工作的()阶段,其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果,综合提出岗位职务描述和岗位规范意见,并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A、准备B、完成C、分析D、调查

岗位描述工作的()阶段,其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果,综合提出岗位职务描述和岗位规范意见,并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

  • A、准备
  • B、完成
  • C、分析
  • D、调查

相关考题:

工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。 A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。 A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查

工作岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述

工作岗位调查的目的包括( )。A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据E.收集有关信息,以便对岗位进行描述

(2019年5月)工作岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述

工作岗位分析的准备阶段包括(  )。A.根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料B.设计岗位调查方案C.为搞好工作岗位分析,应做员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义D.根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成E.组织有关人员先行一步,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法

岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程基本上可以划分为()A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、归纳整理阶段E、完成阶段

职务分析主要由两部分组成,即工作描述和()A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范

下列选项,并非岗位职务描述调查阶段工作的一项是()。A、设计调查方案B、编制调查提纲和问卷C、运用各种调查方法进行实地调查D、收集员工必须具有的特征性的信息

在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括()。A、岗位职务描述的意义和目的B、调查的范围、对象C、工作方法D、基本工作流程E、主要工作任务

()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查

对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A、《岗位操作明细表》B、《职业明细表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位调查表》

确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息

工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息

岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容

工作分析最终结果是工作描述和()。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作(职务)规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述

单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析,形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为( )。A职务分析B职位分析C职务描述D岗位描述

多选题岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程基本上可以划分为()A准备阶段B调查阶段C分析阶段D归纳整理阶段E完成阶段

单选题确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。A目的和意义B调查成本C调查方案D应搜集的信息

单选题职务分析主要由两部分组成,即工作描述和()A工作岗位调查B工作岗位评价C工作说明书D工作岗位规范

多选题在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括()。A岗位职务描述的意义和目的B调查的范围、对象C工作方法D基本工作流程E主要工作任务

单选题()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。A各种岗位职务明细表B岗位说明书C岗位职务档案D岗位职务调查

单选题岗位描述工作的()阶段,其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果,综合提出岗位职务描述和岗位规范意见,并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A准备B完成C分析D调查

多选题岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()A对已收集到的信息进行审核B编制调查提纲、问卷C重点收集员工的特征信息D归纳总结岗位描述的工作要点E针对岗位描述提出的问题,提出改进意见

多选题工作岗位调查的目的是(  )。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述