员工晋升的方式和途径有很多,其中不属于晋升方式的是()。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制E、轮岗制

员工晋升的方式和途径有很多,其中不属于晋升方式的是()。

  • A、选任制
  • B、委任制
  • C、聘任制
  • D、考任制
  • E、轮岗制

相关考题:

香港公务员的晋升方式主要包括()。 A.增薪晋升B.成绩晋升C.省级晋升D.推荐晋升

我国公务员晋升的方式有() A.考核晋升B.越级晋升C.破格晋升D.逐级晋升

功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径

关于晋升竞赛的说法,正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬,而失败者也能得到其中的少部分报酬D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩,而不能是“关系”或运气E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

晋升策略可供选择的范围有( )。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工B.录用员工C.新聘员工D.培训员工

可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工竞争能力为依据的晋升策略C.以员工综合实力为依据的晋升策略D.以员工交际能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用

在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化

不属于内部招聘的途径的选项()A、内部晋升B、人员返聘C、员工推荐D、工作轮换

晋升的方式有()。A、年资晋升B、考试晋升C、功绩晋升D、关系晋升

以下属于公务员晋升方式的有()。A、年资晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、越级晋升E、平等晋升

对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。

公职人员职务晋升的原则是()。A、行政首长任命制B、公正、公平、平等、竞争C、实行功绩晋升制D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E、采用逐级晋升的方式

下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制

职位晋升的模式有()。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()A、加班B、晋升C、培训D、招聘

员工晋升策略的选择有()。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略

单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A行政晋升B技术晋升C职务轮换D职务扩大化

多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制

单选题不属于内部招聘的途径的选项()A内部晋升B人员返聘C员工推荐D工作轮换

多选题员工提拔晋升的主要途径有( )。A职务的提拔晋升B员工绩效晋升C转变职业D跳槽选择新职业E承担重要的技术项目或任务,督促员工提高技术,成为技能专才

多选题职位晋升的模式有()。A按工作表现晋升B按组织偏好晋升C按员工个人偏好晋升D按年资晋升E按参与性选择晋升

多选题晋升策略可供选择的范围有()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略

多选题以下属于公务员晋升方式的有()。A年资晋升B功绩晋升C考试晋升D越级晋升E平等晋升

多选题晋升的方式有()。A年资晋升B考试晋升C功绩晋升D关系晋升