单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A行政晋升B技术晋升C职务轮换D职务扩大化

单选题
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()
A

行政晋升

B

技术晋升

C

职务轮换

D

职务扩大化


参考解析

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相关考题:

功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径

当企业某一职位出现空缺,从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升

企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效

当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。 A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升

下列不属于晋升策略采取的措施的是( )。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯

员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径

内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工B.录用员工C.新聘员工D.培训员工

员工调动的目的是( )。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径

简述企业员工晋升管理。

按照晋升的选择范围,企业员工晋升制可分为( )。A.常规晋升B.公开竞争型晋升C.破格晋升D.半公开半封闭型晋升E.封闭型晋升

员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化

可供企业选择的招聘渠道有()A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司

目前,企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些()A、内部晋升B、只为公告法C、岗位轮换D、员工推荐法

对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。

实施晋升策略应采取的措施有()。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化

功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径

简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。

简述企业员工的晋升管理。

晋升策略的选择包括:()。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略

员工晋升策略的选择有()。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略

问答题简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。

问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

多选题员工提拔晋升的主要途径有( )。A职务的提拔晋升B员工绩效晋升C转变职业D跳槽选择新职业E承担重要的技术项目或任务,督促员工提高技术,成为技能专才

多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径

多选题晋升策略的选择包括:()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略

单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径