一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、业务处理层和()。

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相关考题:

一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层( )。A.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。 A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

从结构层次上看,中国传统文化包括三个组成部分:物质文化层面、_____层面和意识形态层面。

一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面,其中基础数据层( )。A.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础

典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层

一套典型的员工信息管理系统, 从功能结构上分为三个层面, 其中基础数据层( ) 。A 、 包含的是变动很小的静态数据B 、 包含员工个人属性数据C 、 包括单位数据D 、 包括绩效考核数据E 、 是整个系统正常运转的基础

(2018年5月)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层

人力资源是有层次的立体结构,人力资源结构大体上可分为()资源()资源()资源三个层次。这三个层次大致是()结构,也称为人力资源层次金字塔。

基础地理数据从数据模型和数据结构上可分为矢量数据和()A、线划数据B、影像数据C、地面高程模型D、栅格数据

互联网治理划分为三个层面,即结构层面、功能层面、意识层面。

是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()A、人力资源管理活动层面B、人力资源部门层面C、人力资源数量层面D、组织层面

关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

企业信息化管理从上而下应该考虑的层面包括()。A、技术层面、管理层面和社会层面B、企业生产层面、企业采购层面和企业人力资源层面C、基础数据层面、管理运作层面和经营战略层面D、经营战略层面、管理运作层面和基础数据层面

典型的组织文化结构可以分为三个层面,“产品的外观和包装”属于下面哪一个层面的()A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、习俗文化

一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、()。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

信令监测系统逻辑上可分为()层、()层、()层三个层面。

GtoE模式主要包括()A、政府公务员日常电子化管理B、政府电子化人力资源管理C、政府公务员电子培训系统D、政府公务员电子化绩效考评E、政府公务员电子化福利

从管理任务的具体作用方式看,项目管理任务可以分为三个不同的层面,第二层面的管理任务包括()。A、费用管理B、时间进度管理C、沟通管理D、风险管理E、人力资源管理

从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为()、()、()三个阶段。

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B、采用职能式组织结构,使人力资源管理工作更加专业化C、采用简单的设置,突出人力资源管理的事务性职能D、以服务提供者的身份出现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

单选题(  )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A业务处理层B基础数据层C决策支持层D劳动关系层

多选题从管理任务的具体作用方式看,项目管理任务可以分为三个不同的层面,第二层面的管理任务包括()。A费用管理B时间进度管理C沟通管理D风险管理E人力资源管理

单选题典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括(  )。A业务执行层B业务处理层C智囊咨询层D数据处理层

单选题从结构上看,知识管理是()A人力资源管理B信息管理C人力资源管理和信息管理D情绪管理

单选题是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()A人力资源管理活动层面B人力资源部门层面C人力资源数量层面D组织层面

多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括(  )。A强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响