一套典型的员工信息管理系统, 从功能结构上分为三个层面, 其中基础数据层( ) 。A 、 包含的是变动很小的静态数据B 、 包含员工个人属性数据C 、 包括单位数据D 、 包括绩效考核数据E 、 是整个系统正常运转的基础
一套典型的员工信息管理系统, 从功能结构上分为三个层面, 其中基础数据层( ) 。
A 、 包含的是变动很小的静态数据
B 、 包含员工个人属性数据
C 、 包括单位数据
D 、 包括绩效考核数据
E 、 是整个系统正常运转的基础
B 、 包含员工个人属性数据
C 、 包括单位数据
D 、 包括绩效考核数据
E 、 是整个系统正常运转的基础
参考解析
解析:基础数据层包含的是变动很小的静态数据, 主要有两大类, 一类是员工个人属性数据, 又称员工信息管理, 它是任何人力资源系统必备的功能, 包括员工个人基本信息、 员工工作分配的信息、 家庭和社会关系、 合同和档案信息、 员工各种证件和证书信息等; 另一类是单位数据, 如组织结构、 岗位设置、 工资级别、 管理制度等。 基础数据在HR系统初始化的时候要用到, 是整个系统正常运转的基础。 D项是业务处理层的内容。
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一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层( )。A.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础
一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面,其中基础数据层( )。A.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础
单选题操作系统按其功能关系分为系统层、()、应用层三个层。A数据层B逻辑层C管理层D用户层