人力资源是有层次的立体结构,人力资源结构大体上可分为()资源()资源()资源三个层次。这三个层次大致是()结构,也称为人力资源层次金字塔。

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人力资源规划可使用各种格式,多数格式分为层次结构、()。 A. 矩阵结构B. 网状结构C. 环状结构D. 文字描述结构

人力资源管理的三个层次是()。 A.战略层次B.职能层次C.执行层次D.基础层次

考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务,属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次

寿险公司人力资源规划可分为五个层次,其中环境层次的评价标准不包括( )。A.公司结构B.机构评级C.企业声望D.股票价格

不属于人力资源战略规划的是( )。A.人力资源的数量规划B.人力资源的素质规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的层次规划

关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有()。A:企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B:企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C:企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D:考察和分析企业人力资源的整体素质,要从研究企业人力资源的整体结构人手E:企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构,以及生理心理素质结构

关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有(  )。A.企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B.企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C.企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D.考察和分析企业人力资源的整体素质,要从研究企业人力资源的整体结构人手E.企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构,以及生理心理素质结构

人力资源结构大体上可分为()、()、()3个层次,这3个层次大致呈正三角形的构成,也叫人力资源层次金字塔。

关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况,关键是工作知识和工作能力的高低,指的是人力资源规划的()。A、结构方面B、数量方面C、质量方面D、层次方面

人力资源开发内容包括三个层次,即()

人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从()层次上进行分析;再次从()层次进行分析;最后从()层次进行分析。

医院护理人力资源组织架构一般分()、()、()三个层次。

人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构

对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是()A、人力资源平衡预测B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源冲突预测

人力资源战略包含以下几个层次()A、战略层次B、管理层次C、操作层次D、组织层次

人力资源政策性开发的对象是()A、人力资源中的较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分C、人力资源中的最高层次部分D、人力资源中的脑力劳动者

企业与客户之间的关系可分为依次递进的三个层次,分别是()。A、财务层次B、社会层次C、技术层次D、资源层次E、结构层次

三个层次的人力资源是可以()的。

人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,这种需求包括()A、数量B、质量C、层次D、结构E、学历

人力资源战略计划是()的活动。A、环境层次B、组织层次C、人力资源部门层次D、人力资源数量层次

以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为()。A、人力资源自然结构B、人力资源文化结构C、人力资源专业技能结构D、人力资源业务结构

多选题人力资源战略包含以下几个层次()A战略层次B管理层次C操作层次D组织层次

单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A数量、层次和规模B质量、层次和规模C结构、层次和规模D数量、质量和结构

填空题人力资源是有层次的立体结构,人力资源结构大体上可分为()资源()资源()资源三个层次。这三个层次大致是()结构,也称为人力资源层次金字塔。

单选题对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是()A人力资源平衡预测B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源冲突预测

填空题人力资源结构大体上可分为()、()、()3个层次,这3个层次大致呈正三角形的构成,也叫人力资源层次金字塔。

填空题人力资源开发内容包括三个层次,即()