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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外,还包括()。
- A、员工所在职位的相对价值
- B、技术水平的高低
- C、行业的工资水平
- D、工作的时间性
- E、补偿性的工资差别
参考答案
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考题
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
考题
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A
员工的岗位、职务差异B
员工工作经验差异C
员工工作技能差异D
员工教育程度差异
考题
单选题以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。A
企业需明确界定各类员工薪酬水平B
贡献大的员工薪酬回报应当多C
贡献小的员工薪酬回报应当少D
消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
考题
单选题下列关于员工工作年限的说法中不正确的是( )。A
工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式B
工龄指员工参加工作以来整个的工作时间C
在技能工资体系下,工作年限会对员工的薪酬水平影响较弱D
工龄和企龄越长的员工,薪酬的水平相对也较高。
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