同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。A、员工的绩效B、员工的岗位C、员工的能力D、工会的力量E、员工的工龄

同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。

  • A、员工的绩效
  • B、员工的岗位
  • C、员工的能力
  • D、工会的力量
  • E、员工的工龄

相关考题:

()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A、薪酬支付的方式B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的基础

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平

混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。() 此题为判断题(对,错)。

同一企业内从事不同性质工作的员工,其薪酬构成项目可以有所不同,但从事同一性质工作,处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的,同一薪酬等级,不同性质工作的员工,其薪酬结构比例是相同的。通常,高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构,其显著优点是激励效果好,缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正

影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、( )三个方面。A.政治因素B.经济因素C.员工个体因素D.文化因素

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( )是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性

薪酬内部一致性是指同一企业内部不同( )员工之间的比较。A.岗位B.部门C.团队D.工龄E.技能水平

下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

员工公平是指()。A:同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同B:同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同C:同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配D:企业应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或过低的情况

影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多,归纳起来可以简单分为()。A:外在环境因素B:企业内部因素C:员工个人因素D:企业家因素E:宏观经济因素

各种因素在不同水平上的变化对房地产价格的影响是不同的,同一因素在不同地区对房地产价格的影响也可能是不同的。

企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。

同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄

企业内部,人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同,知识能力的不同,来划分薪酬等级,这体现的原则是()A、认可员工的贡献B、内部一致性C、薪酬成本的有效性D、薪酬系统的管理

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定

()是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬调查

简述影响员工薪酬水平的主要因素。

多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。A员工绩效B员工岗位C员工能力D工会力量E员工工龄

单选题不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。A较小比重B较大比重C平均水平D不能确定

单选题在日常生活中,人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐,各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果,也不是户主在企业内部随心所欲的产物,它受到诸多因素的影响和制约,下列哪项是薪酬制定的外部制约因素()A劳动力市场的供需关系与竞争状况B企业经济效益C组织的生命周期D组织的管理哲学和企业文化

单选题()是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬构成D薪酬调查

单选题下列对对房地产价格影响因素的说法中,错误的是()。A同一影响因素在不同水平上的变化对房地产价格的影响可能是不同的B同一影响因素在不同地区对房地产价格的影响肯定是不同的C不同影响因素的变化与房地产价格变动之间的关系是不尽相同的D不同的影响因素或者其变化,导致房地产价格变动的程度是不尽相同的

单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。A不同企业中相似职位的薪酬基本相同B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。A员工的绩效B员工的岗位C员工的能力D工会的力量E员工的工龄

单选题在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平B中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平C中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平D高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平

判断题各种因素在不同水平上的变化对房地产价格的影响是不同的,同一因素在不同地区对房地产价格的影响也可能是不同的。A对B错