心理测试中的能力测试一般包括（ ）A．普通能力倾向测试B．心理运动机能测试C．特殊职业能力测试D．行为能力倾向测试E．思维能力倾向测试
()是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力 A.智力测试B. 知识测试C.个性测试D. 兴趣测试
在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试
投射法进行的测试是()。A、能力测试B、成就测试C、个性与兴趣测试D、运动和身体能力测试
()是指对人的思维能力的测试,如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。 A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.职业兴趣测试
心理测试中能力测试的内容一般分为( )．A．普通能力倾向测试B．特殊职业能力测试C．心理运动机能测试D．思维判断能力测试E．空间判断能力测试
( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A: 决策能力B: 分析能力C: 计划能力D: 机械推理能力E: 抽象推理能力
尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。A.语言理解能力B.数学能力C.推理能力D.空间关系能力E.创造力
从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.成就测试
能力测试的内容主要包括( )。A:普通能力倾向测试B:健康状况测试C:特殊职业能力测试D:道德水平测试E:心理运动机能测试
身体能力测试属于()。A:组织能力测试B:特殊职业能力测试C:普通能力倾向测试D:心理运动机能测试
下列属于特殊能力倾向测试的是（）A、数理能力测试B、音乐能力测试C、书写知觉能力D、空间判断能力
通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试
能力测试分为（）A、普通能力倾向测试B、心理能力测试C、特殊能力测试D、心理运动机能测试E、心理运动能力测试
（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（）A、文字能力测试B、语言能力测试C、创造力测试D、心里运动能力
心理测试中的能力测试一般包括（）：A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力测试D、行为能力倾向测试E、思维能力倾向测试
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力倾向测试D、个性品质测试
多选题能力测试分为（）A普通能力倾向测试B心理能力测试C特殊能力测试D心理运动机能测试E心理运动能力测试
单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试
单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A面试B能力测试C情景模拟测试D评价中心
多选题（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A决策能力B分析能力C计划能力D机械推理能力E抽象推理能力
单选题在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（）A文字能力测试B语言能力测试C创造力测试D心里运动能力
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试