下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试

下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。

  • A、职业兴趣测试
  • B、运动能力测试
  • C、能力倾向测试
  • D、人格测试

相关考题：

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选B．人员培训C．确定和调整员工薪酬D．人才开发决策E．员工退休
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关于员工甄选的说法，错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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关于员工甄选的说法,错误的是（ ）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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下面哪一个有关故障报告和记录的陈述是正确的？（）A、故障只能由用户报告，因为用户是唯一知道什么时候服务中断B、故障可以由任何人检测到服务中断或潜在中断报告，包括技术员工C、所有服务台的呼叫必须做为故障记录下来，辅助做为服务台工作的报告D、技术员工报告的故障必须作为问题来记录，因为技术员工管理基础设施而不是服务
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简述员工的甄选原则。
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人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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下面关于Java语言中实例方法和类方法的说法，哪几项是对的（）。A、实例方法可以直接通过类名调用B、类方法可以直接通过类名调用C、实例方法可以操作实例变量也可以操作类变量D、类方法可以操作实例变量也可以操作类变量
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下面哪个设备可以做为无线AP。（）A、天线B、无线网桥C、路由器D、网卡
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可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）A、通过招聘甄选合适的员工B、创造良好的发展空间，提高理想承诺C、培养和谐的人际环境，提高感情承诺D、建设企业文化，提高规范承诺
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网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
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下面哪几项要素属于员工参与原则（）。A、合格的员工B、团队理念C、开放式沟通D、工作场地安排E、车间现场管理
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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甄选是员工招聘的关键环节。
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优秀人才管理有时特指（）。A、员工保留B、员工开发C、员工招聘D、员工甄选
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员工甄选的程序是什么？
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面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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可能会涉及评价中心的是（）。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选
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在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
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判断题网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。A对B错
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多选题下面哪几项要素属于员工参与原则（）。A合格的员工B团队理念C开放式沟通D工作场地安排E车间现场管理
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问答题员工甄选的程序是什么？
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单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试
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多选题可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）A通过招聘甄选合适的员工B创造良好的发展空间，提高理想承诺C培养和谐的人际环境，提高感情承诺D建设企业文化，提高规范承诺
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单选题关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险
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多选题下面关于Java语言中实例方法和类方法的说法，哪几项是对的（）。A实例方法可以直接通过类名调用B类方法可以直接通过类名调用C实例方法可以操作实例变量也可以操作类变量D类方法可以操作实例变量也可以操作类变量
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