()是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力 A.智力测试B. 知识测试C.个性测试D. 兴趣测试
选拔测试包括() A:个性测试.职业兴趣测试B:智力测试.情商测试C:工作样本测试.评价中心D:知识测试.能力测试
面试心理测试的种类一般不包括个性测试和()。 A.一般智力测试B.语言推理测试C.创造力测试D.能力测试
学历要求在员工录用测试中属于() A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试
会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。 A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A．知识测试B．能力测试C．操作测试D．潜力测试E．心理测试
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A.知识测试B.操作测试C.能力测试D.潜力测试E.心理测试 确认答案
心理测试的含义从内容上划分。可分为( )。A: 个性测试B: 能力测试C: 职业兴趣测试D: 心理实验E: 投射测试
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。A:知识测试B:能力测试C:操作测试D:潜力测试E:心理测试
心理素质测试包括智力测试、（）、兴趣测试及素质测试。A、应对测试B、体力测试C、个性测试D、模拟测试
在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A、能力测试B、个性测试C、兴趣测试D、成就测试
通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试
选拔测试包括哪些内容（）。A、知识测试、能力测试B、个性测试、职业兴趣测试C、智力测试、情商测试D、工作样本测试、评价中心
考察应聘者的动手能力属于（）。A、个性测试B、智力测试C、体力测试D、专业技能测试
对初选合格者进行的书面测试包括（）A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试E、能力测试
下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试
笔试中的测试一般包括（）A、体检B、个性测试C、专业测试D、智力测试
企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试
在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）A、职业能力倾向性测试B、智力测试C、个性测试D价值观测试D、情景模拟测试E、职业兴趣测试F、情商EQ测试
以下测试中哪些属于心理和生理测试？（）A、智力测试B、情商测评C、个性测试D、身体能力测试和认知能力测试
招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试
单选题招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A知识测评B智力测试C个性测试D压力测试
单选题企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A知识考试B情景模拟C智力测试D个性测试
多选题下面关于心理和生理测试的有（）A情景模拟B智力测试C个性测试D身体能力测试E认知能力测试
填空题在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
单选题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A能力测试B个性测试C兴趣测试D成就测试
多选题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A知识测试B能力测试C操作测试D潜力测试E心理测试