在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
以下测试中哪些属于心理和生理测试?()A、智力测试B、情商测评C、个性测试D、身体能力测试和认知能力测试
()包括智商测试和特定的智力测试。 A.认知能力测试B.运动和身体能力测试C.人格和兴趣测试D.成就测试
作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于( )。A.认知能力测试B.心理运动机能测试C.人格测试D.工作样本测试
下列测试中属于能力测试的有（）A.智力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.心理运动能力测试E.身体能力测试
从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.成就测试
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试
通常所说的智力测试或智商测试是（ ）A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试
常用的测试分为智力测试、兴趣测试和人格测试三种类型。高级人员一般只采用人格测试，而初级人员的甄选则需要同时采用三种测试。针对外派人员的跨文化适应力测试，属于（）测试。