人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。

人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。


相关考题:

()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。 A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

企业各类人员计划的编制包括( )。A.人员配置计划B.人员需求计划C.人员供给计划D.人员培训计划E.人力资源政策调整计划

( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中,( )是正确的。A:制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具B:项目人力资源计划可以是正式或非正式的,但人员配备管理计划是不能省略的正式计划C:人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排,不涉及人员培训和奖惩措施D:项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

整个人员规划中最困难、最重要的部分是( )。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划

企业各类人员计划的编制包括()。A:人员配置计划B:人员需求计划C:人员供给计划D:人员培训计划E:风险评估对策

企业各类人员计划包括(  )。A.人员配备计划B.人员考核计划C.人员薪酬计划D.人员福利计划E.人员供给计划

以下属于企业人员供给计划内容的有()。A:人员的培训B:人员晋升计划C:人员内部调动D:人员的需求预测E:人员的招聘

企业各类人员计划的编制包括()。A.编写人员配置计划B.编制人员需求计划C.编制人员供给计划D.编写人员培训计划E.编写人力资源费用计划

企业人员供给计划不包括()。A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划

企业人员供给计划主要包括(),A:人员招聘计划B:人员晋升计划C:人员费用计划D:人员培训计划E:人员内部调动计划

(1)为了满足企业人力资源管理的需求,应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②人员需求计划;③人员供给计划;④人员培训计划;⑤人力资源费用计划;⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是:①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制;②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划;③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划;④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持;⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施,应当:①编制人力资源政策调整计划;②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于(  )。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数

以下属于企业人员供给计划内容的有(  )。A.人员的培训B.人员晋升计划C.人员内部调动D.人员的需求预测E.人员的招聘

(2016年11月)企业各类人员计划包括()。A.人员配置计划B.人员考核计划C.人员薪酬计划D.人员福利计划E.人员供给计划

既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的,又是确定企业人员需求的重要依据的是()A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员培训开发计划D、人员使用计划

下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划

整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是()A、编制企业人员配置计划B、编制职务计划C、合理预测各部门人员需求D、确定人员供给计划

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

编写人力资源计划的典型步骤是()。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划

企业各类人员计划包括()。A、人员配备计划B、人员考核计划C、人员薪酬计划D、人员福利计划E、人员供给计划

在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。A、预测公司的人员供给B、向人力资源部门提交人员需求计划C、拟订平衡供需的计划D、汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求

判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对B错

单选题()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A人员需求计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查

多选题编写人力资源计划的典型步骤是()。A制定职务编制计划B制定人员配置计划C预测人员需求D确定人员供给计划E制定培训计划

多选题企业人员供给计划主要包括(  )。[2012年11月二级真题]A人员招聘计划B人员晋升计划C人员费用计划D人员培训计划E人员内部调动计划

单选题整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是()A编制企业人员配置计划B编制职务计划C合理预测各部门人员需求D确定人员供给计划