多选题企业人员供给计划主要包括（ ）。[2012年11月二级真题]A人员招聘计划B人员晋升计划C人员费用计划D人员培训计划E人员内部调动计划
多选题
企业人员供给计划主要包括（ ）。[2012年11月二级真题]
A
人员招聘计划
B
人员晋升计划
C
人员费用计划
D
人员培训计划
E
人员内部调动计划
参考解析
解析：
企业人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它是在人力资源需求预测和供给预测的基础上，平衡企业的人员需求和供给、选择人员的供给方式（比如：外部招聘、内部晋升等）的完整的人员计划。它主要包括：①人员招聘计划；②人员晋升计划；③人员内部调动计划等。
企业人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它是在人力资源需求预测和供给预测的基础上，平衡企业的人员需求和供给、选择人员的供给方式（比如：外部招聘、内部晋升等）的完整的人员计划。它主要包括：①人员招聘计划；②人员晋升计划；③人员内部调动计划等。
相关考题：
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
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单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A人员补充计划与人员晋升计划相联系B人员晋升计划最直接的作用是激励员工C狭义的人力资源规划特指企业人员规划D一般来说，三年以上的计划可称为规划
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