整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）A、编制企业人员配置计划B、编制职务计划C、合理预测各部门人员需求D、确定人员供给计划

整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）

  • A、编制企业人员配置计划
  • B、编制职务计划
  • C、合理预测各部门人员需求
  • D、确定人员供给计划

相关考题：

从人力资源规划的范围上,可以分为() A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划
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人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。 A．培训和开发 B．工作分析与工作设计 C．绩效考核 D．薪酬福利
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人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。( ) 此题为判断题(对，错)。
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人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发
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人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划。()
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整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析
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整个教学设计中最重要的部分是（ ）。
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整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A对B错
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整个治疗过程中最重要的部分是（）A真诚B尊重C同感D关爱
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绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。A、容易B、困难C、重要D、根本
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职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
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室内设计是整个（）与（）中最细致的一个重要部分．
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执行人力资源规划中最重要的步骤是（）A、审查B、评价C、反馈D、实施
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由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
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个性中最重要，最核心的组成部分是（）。
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人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A、部门规划B、总体规划C、近期计划D、远景规划
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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性
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从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
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下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
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单选题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A重要B关键性C基础D决定性
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多选题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于调动员工的积极性
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多选题人力资源规划的作用表现为（）A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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单选题执行人力资源规划中最重要的步骤是（）A审查B评价C反馈D实施
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单选题整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）A编制企业人员配置计划B编制职务计划C合理预测各部门人员需求D确定人员供给计划
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单选题人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A部门规划B总体规划C近期计划D远景规划
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判断题人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A对B错
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