编写人力资源计划的典型步骤是()。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划

编写人力资源计划的典型步骤是()。

  • A、制定职务编制计划
  • B、制定人员配置计划
  • C、预测人员需求
  • D、确定人员供给计划
  • E、制定培训计划

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人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤B:③①⑥④⑤②C:③①④⑥⑤②D:③①⑥⑤④②

企业各类人员计划的编制不包括()。A.编写人力资源政策调整计划B.对风险进行评估并提出对策C.编写人力资源修正计划D.编写人力资源费用计划

企业各类人员计划的编制包括()。A.编写人员配置计划B.编制人员需求计划C.编制人员供给计划D.编写人员培训计划E.编写人力资源费用计划

认真编写教案是教练员有计划.有步骤开展教学的前提。

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关于目标管理计划的典型步骤,说法不正确的是()

在计划控制链中,组织的结构和人力资源管理是()步骤的要素。A、计划B、组织C、领导D、控制

人力资源计划的步骤有()A、评估现有的人力资源B、评估未来所需的人力资源C、制定一套相适应的方案D、选择最优方案E、实施计划

在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的()A、调整原因B、调整步骤C、调整范围D、以上都是

执行人力资源计划的步骤是()A、实施、检查、反馈、修正B、实施、督促、检查、反馈C、检查、反馈、修正、再计划D、检查、分析、反馈、修正

人力资源职位计划一般包括五个步骤,依次是人力资源的未来需求,人力资源的未来供给,审视外部环境和内部环境,(),编制行动计划。A、 查看竞争对手的人力资源需求B、 比较企业与市场提供的工资差额C、 确定人力资源的供需差距D、 弥补人力资源的供需差距

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对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划

由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快,企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。

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单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A①②③④B②①③④C①②④③D②①④③