( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利， 从而确保公司薪酬的内部公平性。A. 职位设计B. 职位分析C. 绩效评价D. 组织设计
对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤
()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。 A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法
职位是构成行政组织结构的基本要素，行政组织的整体框架皆由行政组织的各种职位排列组合而成。()
由公共组织内部的评价者完成的绩效评价,为内部评价。() 此题为判断题(对，错)。
关于职位分析的作用，说法错误的是（ ）A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
下列各项不属于组织内部冲突的是()。A:组织成员个人之间的冲突B:组织内部不同职位之间的冲突C:组织和公众的冲突D:组织内部不同部门的冲突
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A、工作分析B、岗位评价C、职级D、职等
在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求
工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
人力资源开发与管理的重点是（）A、组织内部的职位分类和定编定员B、组织外部环境的动态分析C、人力资源的供给D、提高被管理者的素质
职位评价的特点（）。A、职位评价的中心是客观存在的“事”B、职位评价的中心是人C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价要素（）A、影响B、沟通C、创新D、技能
韦式的IPE码是一个建立在（）个因素基础上的职位评价模型。A、3B、4C、5D、6
（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A、职位设计B、职位分析C、绩效评价D、组织设计
工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。A、确定各职位在组织中的相对价值B、为组织薪酬的内部公平提供依据C、建立一套综合评价系统D、建立岗位价值序列
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
单选题仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法
单选题在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A组织职位图B职位工作内容C职位工作关系D职位说明书E组织职位素质要求
填空题（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
判断题组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。A对B错
单选题（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A工作分析B岗位评价C职级D职等
单选题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。A确定各职位在组织中的相对价值B为组织薪酬的内部公平提供依据C建立一套综合评价系统D建立岗位价值序列
判断题比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。A对B错
填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。