单选题()确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A工作分析B岗位评价C职级D职等

单选题
()确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A

工作分析

B

岗位评价

C

职级

D

职等


参考解析

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为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性, 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利, 从而确保公司薪酬的内部公平性。A. 职位设计B. 职位分析C. 绩效评价D. 组织设计

职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A.成本控制问题B.薪酬结构问题C.内部公平性问题D.外部竞争性问题

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题

解决薪酬内部公平性的手段是( )。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价

关于职位评价,下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

以下对工作评价的描述,正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性,需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为()。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、工作设计

( )确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A、工作分析B、岗位评价C、职级D、职等

工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。

用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价

()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利,从而确保公司薪酬的内部公平性。A、职位设计B、职位分析C、绩效评价D、组织设计

以下对工作评价的描述,正确的有( )。A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D、工作评价是确定薪酬体系的基础

工作评价的作用包括()。A、确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异C、使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础D、解决薪酬的内部公平性问题E、解决薪酬的外部竞争性问题

以下对工作评价的描述,正确的有()A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的()问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性

只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A、进行工作分析与职位评价B、明确了企业现状及战略目标C、确定企业的薪酬水平D、进行市场薪酬调查

下列关于职位评价概念理解错误的是()。A、职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列D、在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价

为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、薪酬预算

薪酬调查的目的主要是()。A、提高职位评价准确性B、用于职位分析C、解决薪酬的对外竞争力问题D、解决薪酬的内部公平性问题

单选题只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。A进行工作分析与职位评价B明确了企业现状及战略目标C确定企业的薪酬水平D进行市场薪酬调查

填空题()是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位基本工资的基础。

单选题解决薪酬内部公平性问题的手段是(  )。A工作分析B绩效考核C职位评价D薪酬调查

单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性

多选题以下对工作评价的描述,正确的有( )。A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D工作评价是确定薪酬体系的基础

单选题薪酬调查的目的主要是()。A提高职位评价准确性B用于职位分析C解决薪酬的对外竞争力问题D解决薪酬的内部公平性问题

填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。