()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。 A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法

()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法


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根据《医疗器械监督管理条例》,将医疗器械分为第一类,第二类,第三类的依据是A.有效程度由高到低B.风险程度由低到高C.有效程度由低到高D.风险程度由高到低

根据《医疗器械监督管理条例》,将医疗器械分为第一类、第二类和第三列的依据是( )A.风险程度由低到高B.有效程度由高到低C.有效程度由低到高D.风险程度由高到低

()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。 A、因素比较法B、计点法C、职位排序法D、职位归类法

根据《医疗器械监督管理条例》,将医疗器械分为第一类,第二类,第三类的依据是A、有效程度由高到低?B、风险程度由低到高?C、有效程度由低到高?D、风险程度由高到低?

根据《医疗器械监督管理条例》,将医疗器械分为第一类、第二类、第三类的依据是A.有效程度由高到低B.风险程度由低到高C.有效程度由低到高D.风险程度由高到低

根据《医疗器械监督管理条例》,将医疗器械分为第一类,第二类,第三类的依据是( )。A.有效程度由高到低B.风险程度由低到高C.有效程度由低到高D.风险程度由高到低

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根据《医疗器械监督管理条例》,将医疗器械分为第一类、第二类和第三类的依据是A.风险程度由低到高B.有效程度由高到低C.有效程度由低到高D.风险程度由高到低

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