人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。A、战略伙伴B、专家顾问C、日常行政管理者D、员工的服务者
人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。
- A、战略伙伴
- B、专家顾问
- C、日常行政管理者
- D、员工的服务者
相关考题：
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）A、一体化关系升B、双向关系C、单向关系D、行政关系
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A、①②④B、①②③C、①③④D、②③④
资料员必须处理好以下几方面的关系，（）、与项目经理的关系、与技术主管的关系、与业主的关系A、与档案部门的关系B、与监理部门的关系C、与相关技术部门的关系D、与人力资源部门的关系E、与规划和建设局的关系
单选题如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）A一体化关系升B双向关系C单向关系D行政关系
多选题资料员必须处理好以下几方面的关系，（）、与项目经理的关系、与技术主管的关系、与业主的关系A与档案部门的关系B与监理部门的关系C与相关技术部门的关系D与人力资源部门的关系E与规划和建设局的关系
填空题在员工关系的管理中，（）属于人力资源部门的工作。