在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括( )等内容。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成

在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括( )等内容。

A.经营网络

B.员工福利

C.劳资关系

D.部门功能

E.商品构成


相关考题:

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工, 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式, 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等, 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于( )。A. 课堂讲授法B. 在职培训法C. 行动学习法D. 团队培训法

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括( )。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成

企业对新员工进行的培训内容不包括:()。 A.公司产品B.工作流程C.企业文化D.绩效制度

企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平B.确定员工福利项目的内容C.确定员工福利计划的灵活性D.从不同的角度确定员工福利

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括()。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成

岗前培训的会务准备包括( )。A.由高层经理人员致欢迎词B.由人力资源部门进行一般性的指导C.由新员工的直属上司执行特定性的指导D.举行新员工座谈会,鼓励新员工尽量提问题E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

新员工进入单位后的材料,即新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括( )A.试用期的工作表现B.所在部门对其表现的反馈信息C.在学校期间的表现D.在选拔时对新员工进行的评价E.工作业绩考核结果

在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括( )等内容。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成

岗前培训的会务准备包括()。A.由高层经理人员致欢迎词B.由人力资源部门进行一般性的指导C.由新员工的直属上司执行特定性的指导D.举行新员工座谈会,鼓励新员工尽量提问题E.安排岗前培训的会场,培训员应在培训实施时提前到位检查地点