人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。A．经营网络B．员工福利C．劳资关系D．部门功能E．商品构成

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。

A．经营网络

B．员工福利

C．劳资关系

D．部门功能

E．商品构成

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某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于( )。A. 课堂讲授法B. 在职培训法C. 行动学习法D. 团队培训法
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招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。 A:信息发布时间.方式.渠道B:人员需求量和费用C:新员工到位时间D:招募对象的来源与范围
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企业对新员工进行的培训内容不包括:()。 A.公司产品B.工作流程C.企业文化D.绩效制度
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在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。A．经营网络B．员工福利C．劳资关系D．部门功能E．商品构成
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企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平B.确定员工福利项目的内容C.确定员工福利计划的灵活性D.从不同的角度确定员工福利
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人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成
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岗前培训的会务准备包括（ ）。A.由高层经理人员致欢迎词B.由人力资源部门进行一般性的指导C.由新员工的直属上司执行特定性的指导D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点
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在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成
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岗前培训的会务准备包括（）。A.由高层经理人员致欢迎词B.由人力资源部门进行一般性的指导C.由新员工的直属上司执行特定性的指导D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题E.安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点
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