单选题如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()A一体化关系升B双向关系C单向关系D行政关系

单选题
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
A

一体化关系升

B

双向关系

C

单向关系

D

行政关系


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战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

关于企业年金专业管理机构的市场准入,以下说法正确的是()。A、申请从事企业年金管理业务的机构,由证监会、银监会或保监会等根据所处行业进行资格审查,通过后获得从业资格B、申请从事企业年金管理业务的机构,由人力资源与社会保障部进行资格审查,通过后获得从业资格C、申请从事企业年金管理业务的机构,首先由证监会、银监会、保监会等业务监管部门根据其所处行业进行资格审查,然后再由人力资源与社会保障部门对申请机构进行第二次准入审查D、申请从事企业年金管理业务的机构,首先由人力资源与社会保障部进行资格审查,然后再证监会、银监会、保监会等业务监管部门根据其所处行业进行对申请机构进行第二次准入审查

公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求,是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

是企业人力资源开发与管理工作的基础。A.公司制度B.人事决策C.员工招聘D.企业战略

公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋,及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。( )

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要

关于行政管理联系的说法,正确的是( )。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的D.在战略制定阶段,人力资源管理部门是不能参与的E.在战略执行阶段,人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系,说法正确的有( )A.人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求,将分析报告给规划小组C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

人力资源战略与企业战略的关系()。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略

如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()A、一体化关系升B、双向关系C、单向关系D、行政关系

在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策

人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要

人力资源战略与规划是企业战略的()A、核心B、关键C、基础D、前提

人力资源是企业人财物三大管理核心中的首要因素。与企业战略密不可分。

战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

权限卡的日常管理由人力资源部门与运行管理部门共同负责。

多选题人力资源战略与企业战略的关系是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

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多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合

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单选题企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()A保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现B由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现C彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施D停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施

单选题战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。A所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持